Publikationen

33 Ergebnisse exportieren:
Autor [ Titel(Desc)] Jahr
Filter: Anfangsbuchstabe Des Nachnamens is E  [Alle Filter zurücksetzen]
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 
A
M. Erkens, Daems, O., und Hoppe, H. U., „Artifact Analysis around Video Creation in Collaborative STEM Learning Scenarios“, in 2014 IEEE 14th International Conference on Advanced Learning Technologies, Athens, Greece, 2014.
B
J. Evers, Hafkesbrink, J., und Becke, G., „Balancing efficiency, quality of work and service quality – Measuring the productivity of social services. “, in Becke, Guido; Evers, Janina; Hafkesbrink, Joachim und Henke, Ursula (Hrsg.): Cockpit soziale Dienstleistungen. Gestaltung der Produktivität durch Balance von Effizienz, Unterstützungsqualität und Arbeitsqualität. Münster: Lit Verlag, 2014.
D
G. Becke, Evers, J., Hafkesbrink, J., Wehl, R., und Wetjen, A., „Das Mess - und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen: Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern“, Universität Bremen, Artec Forschungszentraum Nachhaltigkeit, Bremen, 191, 2013.
M. Tünte, Mottweiler, H., Hermann, N., und Kulenovic, D., „Die Verlagsindustrie im Innovationsdilemma. Die Suche nach Bewältigungsstrategien in Zeiten des Umbruchs“, in Virtual Enterprises, Communities & Social Networks, 2011, S. 121–131.
E
J. Hafkesbrink und Evers, J., „Evaluierung der Vertrauenskultur in Innovationsund Veränderungsprozessen–ein Messkonzept zur Erfassung und Beurteilung der ökonomischen und sozialen Wirkungen der Vertrauensgestaltung“, S. 185–229, 2011.
G
J. Hafkesbrink und Evers, J., „Gestaltung von Vertrauen in Innovations- und Veränderungsprozessen - Die Relevanz formeller und informeller Institutionen“, 2011.
I
J. Hafkesbrink und Evers, J., „Innovation 3.0: Embedding into community knowledge-The relevance of trust as enabling factor for collaborative organizational learning1“, Competence Management for Open Innovation: Tools and It Support to Unlock the Innovation Potential Beyond Company Boundaries, Bd. 30, S. 205–236, 2010.
J. Evers, Krause, M., Hafkesbrink, J., und Schmidt, S., „Instrumente für nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie:Bestandsaufnahme und Bewertung“, Bd. 159, 2009.
J. Evers, Hafkesbrink, J., Krause, M., und Schmidt, S., „Integration von Instrumenten der betrieblichen Gesundheitsförderung und Managementinstrumenten: Huckepack-Strategie für eine nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie“, Instrumente für nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie: Bestandsaufnahme und Bewertung, S. 75–84, 2009.
K
J. Evers und Joormann, W., „Kompetenzen vernetzen: Handlungsleitfaden für die Gestaltung des demografischen Wandels in Regionen“, Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!. 2016.
M
J. Evers, Hafkesbrink, J., und Krause, M., „Managementinstrumente in kleinen und mittleren Unternehmen der Wissensökonomie-Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und Perspektiven“, Instrumente für nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie: Bestandsaufnahme und Bewertung, S. 49–74, 2009.
H. Mottweiler, Tünte, M., und Shire, K., „Mehr als nur eine Form der externen Beschäftigungsflexibilisierung? Beschäftigungskontexte, Kooperationsformen und Bindungsstrukturen von freien Mitarbeitern in der Verlagsindustrie“, in Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung: Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im {21.Jahrhundert}, A. C. Bullinger, Eichler, L., Möslein, K. M., und Trinczek, R., Hrsg. Göttingen: Cuvillier Verlag, 2012, S. 232–236.
N
J. Hafkesbrink, „Nachhaltige Arbeitsqualität als "Win-Win-Strategie" in Unternehmen der Wissensökonomie: Das Transaktionskostenkonzept von PRÄWIN am Beispiel der Kooperation mit Alleinselbstständigen“, in Instrumente für nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie: Bestandsaufnahme und Bewertung, J. Evers, Hafkesbrink, J., Krause, M., und Schmidt, S., Hrsg. 2009, S. 9–20.
J. Evers, Hafkesbrink, J., Krause, M., und Schmidt, S., „Nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie: Bewertungskriterien für Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Betriebswirtschaft“, Instrumente für nachhaltige Arbeitsqualität in der Wissensökonomie: Bestandsaufnahme und Bewertung, S. 9–20, 2009.
J. Evers und Knipperts, J., „Networking and cooperation: Social innovations in the demographic change“, in RESER 2015, The 25th Annual RESER Conference "Innovative services in the 21st century", Conference Abstracts, pp. 80-81, 2015.
P
J. Hafkesbrink, Evers, J., und Krause, M., „Prävention als Strategie für ein Employer Branding in der Wissensökonomie“, in Innovation durch Prävention. Gesundheitsförderliche Gestaltung von Wissensarbeit, G. Becke, Klatt, R., Schmidt, B., und Stieler-Lorenz, B., Hrsg. Bremerhaven: NW Verlag, 2010, S. 365–382.
J. Hafkesbrink, Evers, J., und Krause, M., „Präventionspotenzial von Managementinstrumenten - Anwendungsmöglichkeiten in KMU der Wissensökonomie“, Wirtschaftspsychologie , Bd. 12, Nr. 3, S. 69–78, 2010.
J. Hafkesbrink und Evers, J., „PRÄWIN - ein Konzept zur Bewertung der Kosten und Nutzen nachhaltiger Arbeitsqualität“, Journal Arbeit, S. 14–15, 2012.
J. Hafkesbrink, Evers, J., und Becke, G., „The Productivity Triangle of New Integrated Care Service Concepts“, 2011.
S
J. Evers, Krause, M., und Hafkesbrink, J., „Soziale Dienstleistungen im Umbruch: Gestaltung der Produktivität durch Kompetenzentwicklung“, in Bornewasser, Manfred; Kriegesmann, Bernd und Zülch, Joachim (Hrsg.): Dienstleistungen im Gesundheitssektor. Produktivität, Arbeit und Management. Wiesbaden: Springer Gabler, 2014.
J. Hafkesbrink und Evers, J., „Sozialmanagement durch Evaluation – Strategien der Entscheidungsfindung auf Basis eines neuen partizipativ-diskursiv-reflexiven Bewertungsinstrumentes“, in Becke, Guido; Evers, Janina; Hafkesbrink, Joachim und Henke, Ursula (Hrsg.): Cockpit soziale Dienstleistungen. Münster: LIT Verlag, 2014.
T
J. Evers und Joormann, W., „Transdemo: Instrumente zur Gestaltung des Übergangs auf demografiefeste Regionen“, Tagungsband: Alles nur zu Deinem Wohle?! Well-Being: Wider eine individualisierende Sicht. Jahrestagung der Gesellschaft für Gemeindepsychologische Forschung und Praxis in Kooperation mit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. 2015.
J. Evers, Hafkesbrink, J., und Knipperts, J., „Transition Management im Spannungsfeld von demografischem Wandel und Digitalisierung der Arbeitswelt in Regionen“, praeview-Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention: Arbeit und Kompetenzmanagement in der digitalisierten Welt, Bd. 2/2015, 2015.
J. Hafkesbrink, Evers, J., Knipperts, J., Spitzner, G., und Wöhrmann, T., „Transition-Management-Modell "Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit". Zwischenbericht im Projekt Transdemo - Innovative Strategien zur Gestaltung des demografischen Wandels in Regionen“, 2015. .
M. Krause, Hafkesbrink, J., und Evers, J., „Trendreport ambulante soziale Unterstützungsdienstleistungen im Alter–ökonomische Perspektiven“, 2012.

Seiten